En las administradoras de pensiones y de acuerdo con el régimen donde te encuentres sea AFPS o COLPENSIONES existen diferentes formas de corrección de historia laboral. Es por esto, que se debe hacer una validación y depuración de estas historias laborales antes de realizar cualquier solicitud pensional, esto con la finalidad de que su pensión sea otorgada con todos los tiempos reales cotizados al sistema general de pensiones.

Por todo esto PENSIÓN LEGAL está a tu disposición para realizar las correcciones pertinentes y poder realizar tu solicitud de pensión, indemnización sustitutiva y/o devolución de saldos sin que haya tiempos que puedas perder por no realizar este proceso a tiempo.

Si revisas tu historia laboral y ésta presenta inconsistencias, no te preocupes, PENSIÓN LEGAL realiza las correcciones necesarias, es así como te invitamos a contactarnos y darnos el placer de poder brindarte tranquilidad y confianza en tu proceso pensional.

PENSIÓN LEGAL dispone de un equipo de trabajo experto en la resolución de las situaciones que se presentan negativamente en el trámite de corrección, liquidación y emisión de su bono pensional, situación que altera y demora el proceso del reconocimiento de su pensión. 

Las Administradoras de fondos de Pensiones, tienen el deber de verificar toda la información correspondiente a los montos aportados y su obligación es informar cualquier inconsistencia al empleador, para que adelante las correcciones pertinentes; además tienen que comparar que los valores registrados en las planillas coincidan realmente con los consignados y registrados.

Esta situación genera a los empresarios y trabajadores independientes dudas sobre el proceso que deben adelantar frente a esta situación, lo que puede llegar a generar sobrecostos, tiempo e incumplimientos que llevan a una situación jurídica negativa.

PENSIÓN LEGAL brinda todo el conocimiento en la depuración de las deudas presuntas y reales de las que sea responsable el empleador o trabajador independiente.  Es así como de manera efectiva ponemos a su disposición un equipo de trabajo para subsanar la situación presentada.

Es así como con La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales lo que se obtiene es un amparo que se encuentra incluido en la Seguridad Social, cuyo fin es proteger su salud como trabajador y tiene acceso a ser atendido frente a todas las contingencias derivadas de las condiciones propias del trabajo. Lo anterior se deriva a que como trabajador afiliado al SGRL si sufre un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, tiene derecho al reconocimiento de prestaciones asistenciales (servicios de salud) y económicas (reconocimiento económico).

A continuación, presentamos los servicios a que tiene derecho en el momento de sufrir un accidente o detectar una enfermedad laboral:

• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y órtesis, su reparación y reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación, o cuando por criterio de rehabilitación se recomienda.
• Rehabilitación física y profesional.
• Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

Debe tener en cuenta que, si en algún momento se encuentra desvinculado del Sistema General de Riesgos Laborales, y la enfermedad sea calificada como laboral, la entidad de asumir la prestación asistencial y le corresponde a la última Administradora de Riesgos Laborales a la cual estuvo vinculado, pero todo esto es siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al período en el que estuvo cubierta por ese Sistema.

También tenga en cuenta que, si el médico tratante expide incapacidades, por una EPS de dicho régimen, estas incapacidades debe presentarlas   a la Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encontraba afiliado al momento de producirse la contingencia, esto para efectos del reconocimiento y pago de la prestación económica con cargo a los recursos del Sistema General de Riesgos Laborales.Si usted se encuentra en una situación similar, donde ha sufrido un accidente laboral o tiene una enfermedad laboral, independiente de si fue calificado o no. PENSIÓN LEGAL pone a su disposición un equipo de trabajo con médico laboral, el cual lo puede asesorar, acompañar y determinar su derecho.